精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
B:成本比较低
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:人事决策的基础
C:规范员工的手段
D:组织发展的有力措施
答案：C

3.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1800
C:500
D:1200
答案：A

4.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的内容
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

5.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：C

6.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:60日
C:6日
D:3日
答案：D

7.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:确定绩效标准
C:制订绩效改进计划
D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
答案：A

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:从业经历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

9.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：A

10.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:排序法
答案：C

11.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:公忠为国
C:爱岗敬业?
D:自强不息
答案：A

12.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:市级
C:地区级
D:县级
答案：D

13.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业储蓄型养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:直接指标法
答案：D

15.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评主体
D:考评时间
答案：A

16.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:4500
C:300
D:7500
答案：A

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:5年
B:3年
C:4年
D:10年
答案：A

18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:综合分析法
答案：A

19.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:奖励和模范先进事迹材料
C:参加党团组织的材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：A

20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

21.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:精确性
答案：A

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员