内部培训湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案免费下载.docx

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第I部分单选题（50题）

1.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:中介
B:社会
C:发展
D:个体
答案：A

3.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

4.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

5.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了生活而工作在一起的
D:为了增长本领来到一起的
答案：A

6.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:不易获得员工信任
C:更了解企业及员工情况
D:更节省成本
答案：A

7.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理者
D:行政管理专家
答案：A

8.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+家族式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

9.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。
A:允许员工参加培训
B:作为培训的指导者
C:给员工提供培训应用机会
D:关心培训的进展和结果
答案：B

10.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:综合应急方案
B:现场处理方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：A

11.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:费用
D:培训效果
答案：B

12.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:组织与外部要素互动关系的基础上
D:根据职能划分的边界上
答案：C

13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:主动离职的比例较高
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:是企业培训的重点人群
答案：A

14.（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:职能部门负责人
C:经理班子
D:监事会
答案：B

15.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:百分率法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:说明法
答案：D

16.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

17.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:不再像以前那样卖命了
答案：C

18.PRI是指（））。
A:岗位职责指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:岗位特征指标
答案：A

19.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

20.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:努力与他做朋友
B:多少有点忧伤
C:暗自努力，超过他
D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
答案：A

21.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：B

22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。
A:半年
B:两年
C:五年
D:—年
答案：B

23.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:变革劳动创新
B:竞争驱动创新
C:技术推动创新
D:需求拉动创新
答案：B

24.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:发展创新原则
D:协作进行原则
答案：D

25.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO9001
C:ISO10015
D:ISO14000
答案：C

26.(