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最新江西省赣州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：B

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：A

3.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同变更
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案：D

4.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：D

6.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便?
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：A

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位任职能力要求
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

8.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:一年
C:两年
D:三年
答案：C

9.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:4
C:3
D:5
答案：A

10.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

11.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

12.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：B

13.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:提成工资制
答案：D

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行轮班制度
B:员工参与民主化管理
C:实行弹性工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:无能力履行
B:不完全履行
C:延迟履行
D:完全履行
答案：A

16.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:统一定额、企业定额和一次性定额
答案：A

17.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：B

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:12
D:8
答案：C

19.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:受训人员分析
C:培训管理的考评
D:培训教师考评
答案：B

20.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业全权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

21.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:考评者的下属
C:外部人员
D:上级主管
答案：D

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：B

23.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:价值观
B:学习过程
C:个性与感知
D:需要层次
答案：D

24.（）由工资等级表、技术等级标准和工资