精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:平行团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：A

2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:矩阵组织模式
B:事业部制模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

4.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:全面责任
D:领导责任
答案：B

5.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:雇主的选择
B:双向选择
C:国家安排
D:劳动力市场
答案：D

6.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:权威性
C:合理性
D:指导性
答案：C

7.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：D

8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

9.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:FRC法
B:问卷法
C:投射技术
D:访谈技术
答案：C

11.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

12.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

13.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

15.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:企业行业特征
C:经济形势
D:文化法律等因素
答案：B

16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

17.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:静态测评
答案：D

18.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：B

19.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:结构维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：B

20.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：B

21.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:工资总额
D:基本工资
答案：C

22.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：A

23.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
D:让学员清楚了解到自己的观念
答案：D

24.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

25.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:自然万物的客观实在性
D:诚信是做人的根本
答案：C

26.进行人力资源需求