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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：D

2.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:组建招聘领导小组
C:选择学校和专业
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：B

3.绩效考评的内容不包括（）。
A:晋升考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：A

4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:报酬
C:薪酬
D:分配
答案：C

5.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:个人资质调查
答案：A

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:劳动力市场
C:双向选择
D:雇主的选择
答案：B

7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:判例法
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：A

8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:金融性福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

9.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同变更
C:劳动合同续订
D:劳动合同解除
答案：C

10.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业管理
C:企业经营
D:企业投资
答案：D

11.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:经济关系
B:劳动关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律关系
答案：B

12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

13.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A:医疗期满
B:病愈后
C:休假3个月后
D:休假6个月后
答案：A

14.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:工作内容
B:补充保险
C:保密事项
D:试用期限
答案：A

15.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

16.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:尊重维度
D:认可维度
答案：B

17.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:职业化管理是一种不再强调过程的管理
答案：B

18.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

19.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:岗位
D:职业
答案：B

20.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
答案：A

21.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性?
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

22.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行地方政府规定
B:执行国家标准
C:执行企业制定标准
D:执行行业标准
答案：B

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的概念内涵相同
C:二者都是对人力消耗所规定的限额
D:二者的应用范围相同
答案：D

24.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:健康的体魄
C:简历分析的预测效度
D:简历填写的真实性
答案：B