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精心整理湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：B

2.反诉的特征不包括（）。
A:诉讼事求的独立性
B:当事人具有特定性
C:诉讼案件的复杂性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：C

3.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

4.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:180度考评
D:同级考评
答案：B

5.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:施测
D:题目
答案：A

6.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:梅奥
D:芒期特伯格
答案：B

7.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询式模式
B:系统型模式
C:持续发展型模式
D:阿什里德模式
答案：D

8.高级主管人员的工作价值取决于（）。
A:岗位的相对价值
B:自身具备的能力
C:部门职权及管理幅度
D:市场薪酬水平
答案：C

9.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:总体战略
C:竞争策略
D:职能战略
答案：B

10.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:董事会
C:经理班子
D:监理会
答案：C

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

12.人才招募环节的功能不包括()。
A:宣传功能
B:过滤功能
C:选择功能
D:吸引功能
答案：C

13.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会发展
B:社会稳定
C:社会整合
D:社会有序
答案：B

14.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:重测信度
D:同质性信度
答案：C

15.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:人力资源理论
答案：C

16.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:50日
C:60日
D:40日
答案：C

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:建立完整的目标体系
C:针对考核目标进行评价
D:要求主管人员进行授权
答案：B

18.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
C:开除是员工被动离开组织
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：B

19.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:月度考评
B:0-1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：D

21.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:业务战略
B:公司策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：C

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

23.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:雇员与雇主毕有结社权利
C:工人每周至少有连续48小时的休息
D:男女工人同工同酬
答案：C

24.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：D

25.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。
A:社会救济与公力救济相结合
B:自力救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：B

26.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:董事会
B:监事会
C:股东大会
D:经理班子
答案：A

27.股票期权属于（）。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:基本工资
D:绩效工资
答案：A

28.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响