精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（考试直接用）.docx

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:人工成本
B:保险福利项目
C:人力资源管理费用
D:工资项目
答案：C

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:劳务关系
D:雇佣关系
答案：A

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:过节福利
答案：B

4.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:申请者
B:用人部门
C:企业高层
D:招聘者
答案：A

5.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

7.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:与筛选方法同步
B:在所有筛选方式使用之前
C:在所有筛选方法使用之后
D:随时
答案：C

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:案例分析法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座
答案：B

9.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:外出参加管理理论培训
B:与新员工一起参加
C:接受企业的定向培训
D:接受现场的一对一指导
答案：A

10.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:社会招聘
C:学校招聘
D:外部招聘
答案：A

11.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:不会出现积压等待归档的资料
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:需要多种存档程序工作人员
答案：D

12.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

13.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:调查研究方法
B:比较研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：D

14.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

16.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利?
C:金融性福利
D:补贴
答案：D

17.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:人力资源部主管
B:工会
C:总经理
D:专家
答案：D

18.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动规则
C:劳动合同
D:劳动法
答案：D

19.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:针对偏差采取纠偏行动
C:进行实际成效与标准的对比分析
D:设计战略控制程序
答案：D

20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:地方级
B:同级
C:市级
D:省级
答案：B

21.竞聘上岗的优点是（）。
A:推动了企业改革人事关系
B:对员工有促进作用
C:采用了能岗匹配原理
D:对工作认真负责
答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:培训时间长、内容广
答案：C

23.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:一般性规定
答案：B

24.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:36
B:12
C:48
D:72
答案：A

25.(2017年11月)关于我国