内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

2.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈大
D:愈小
答案：D

4.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:销售渠道
C:售后服务
D:生产加工
答案：A

5.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:销售提成制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

6.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:缺勤率
B:工作日利用率
C:出勤率
D:工作负荷率
答案：D

7.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:个案比较法
B:案例研究法
C:行动学习
D:管理竞赛
答案：C

8.关键事件法的缺点不包括()
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：C

9.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:以人为本
B:严爱相济
C:任人唯贤
D:用人不疑
答案：D

10.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：B

11.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:直线制
答案：D

12.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:竞聘上岗
C:薪酬福利
D:择优录用
答案：B

14.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:能力考评
C:业绩考评
D:工作态度考评
答案：A

16.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:工作调换
C:公开招聘
D:学校招聘
答案：D

17.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：C

19.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:科学性和民主性
B:合理性和可行性
C:公正、公开、公平
D:民主、科学、公正
答案：C

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

21.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:战略性原则
C:多样性培训原则
D:长期性原则
答案：C

22.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
答案：A

23.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。