历年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案.docx

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历年吉林省长春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:会议调查询问法
B:电话调查法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法?
答案：C

2.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:熟悉设备的使用和维护
答案：A

3.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:迅速、有效
答案：B

4.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:财产保险
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:工会组织
答案：B

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能?
B:发展功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：B

8.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:持久原则?
C:领先原则
D:有效原则
答案：D

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:工会制度
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:职工大会制度??
答案：C

10.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的集中培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的分散培训
D:上岗后的综合培训
答案：C

11.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

12.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:奉献?
D:敬业
答案：C

13.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:公平性
答案：D

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:效率优先
C:灵活性
D:公平公正
答案：D

15.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:0℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：B

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:任人唯贤原则
答案：B

17.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:10～12
B:15～30
C:3～5
D:20～30
答案：B

18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:诚实守信
B:爱岗敬业?
C:公忠为国
D:自强不息
答案：A

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划
C:职务分类
D:职务说明书
答案：D

20.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:平均线
C:基准线
D:综合线
答案：C

21.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：B

22.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的针对性
B:招聘信息发布的及时性
C:招聘对象的层次性
D:招聘对象的广泛性
答案：C

23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:竞争上岗
D:公开选拔
答案：B

24.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A:只有由职工本人提出才可以解除劳动