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内部培训宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:乏味而沮丧
B:十分劳累
C:稍感劳累，但可以承受
D:虽然忙，但还满意
答案：C

2.（）属于WAI。
A:责任心
B:客户满意度
C:利润率
D:学习能力
答案：A

3.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

4.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。
A:确定考评时间
B:整理以往的考评成绩
C:确定考评指标、考评者和被考评者
D:确定考评方式和方法
答案：C

5.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:战略管理型
答案：B

6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习与成长
答案：D

8.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:卖掉器官
B:已经尽力，听天由命
C:假装挟持人质，引起媒体关注
D:入室盗窃
答案：B

9.关于敬业，正确的说法是（）。
A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：A

10.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:双方的谈判力量
D:宏观经济情况
答案：A

12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

13.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
D:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
答案：A

14.企业集团的紧密层对应的是()。
A:关联公司
B:集团公司
C:全资子公司
D:参股公司
答案：C

15.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A:企业外专家
B:企业的中高层管理人员
C:企业的技术人员
D:工会代表
答案：D

16.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：A

17.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

18.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:薪酬
C:工作丰富化
D:培训
答案：B

19.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:短期EAP具有应急性的特点
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：C

20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:总体评价法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：D

21.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

22.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：D

23.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:利益分配
B:劳资双方
C:劳动关系
D:劳资权利
答案：D

24.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:战略层
D:制度层
答案：C

25.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。