最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:0-1法
B:百分率法
C:月度考评
D:说明法
答案：A

2.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:家里人同意
B:当地政府给自己一些资金支持
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：B

3.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:客户关系法
C:工作流程法
D:组织绩效目标法
答案：D

4.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:横向思维
B:颠倒思维
C:逆向思维
D:辐集思维
答案：D

5.劳工问题的显著特征是（）
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。
A:50年
B:60年
C:30年
D:20年
答案：A

7.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:社会角色
B:技能
C:动机
D:自我概念
答案：D

8.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第四层面
B:第二层面
C:第一层面
D:第三层面
答案：C

9.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:合作型
B:文化型
C:变革型
D:增长型
答案：D

11.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:向上级反映
B:按照规定给予处罚
C:劝导
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：C

12.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:绩效工资
C:基本工资
D:员工保险福利
答案：B

13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:宏观经济状况
D:劳动力市场供求状况
答案：B

14.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:精神文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：B

15.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:觉得张某难以理解
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：C

16.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

17.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:库德的职业爱好调查表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:保险福利
答案：A

20.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：B

21.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加工龄奖励
B:较高工资加科技成果转化提成
C:较高工资加部门平均奖
D:单一高工资
答案：B

22.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:人员调配
D:薪酬分配
答案：A

23.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

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