历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）.docx

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历年甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:企业管理型发展
D:专业技术型发展
答案：B

2.停薪留职属于（）。
A:自然流出
B:非自愿流出
C:自愿流出
D:非自然流出
答案：C

3.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:公平
B:效价
C:工具
D:期望
答案：D

4.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:方法分析
B:结果分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

5.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:客户指标
B:财务指标
C:学习和成长指标
D:内部流程指标
答案：A

6.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:逆向思维法
C:颠倒思维法
D:横向思维法
答案：B

7.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业人格测试
答案：A

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。
A:生活原因
B:经济原因
C:社会原因
D:政治原因
答案：A

9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：A

10.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于方式方法选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)
A:具有多层次结构
B:以母子公司为主体
C:以业务为主要的联结纽带
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:—致性
答案：B

13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：C

14.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①②
C:①②③
D:①③
答案：C

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:家庭问题
C:经济问题
D:员工的个性特点
答案：A

16.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:工作压力
C:酗酒问题
D:法律纠纷
答案：C

17.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：D

18.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）
A:财务
B:学习和成长
C:内部流程
D:客户
答案：C

19.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:防御性战略
C:多样性战略
D:扭转型战略
答案：C

20.人的终身学习不具有（）属性。
A:个体
B:文化
C:社会
D:中介
答案：B

21.（）是组织学习力的行动环节。
A:对信息的传递程度
B:对事物的认知程度
C:对未来的警觉程度
D:对变化的调整能力
答案：D

22.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训开发体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训制度体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：A

23.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:一般的、民族的、时代的、共同的认识
C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
D:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
答案：B

24.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：B

25.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:组织
C:员工
D:社会
答案：A

26.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:职业能力倾向测验
C:人事考核
D:人格测试
答案：