优选新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优】.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:支持活动?
C:生产加工
D:销售渠道
答案：B

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:布告法?
C:中介法
D:广告法
答案：B

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位的绝对价值
B:岗位的责任权限
C:岗位员工的工作活动
D:岗位员工的能力素质水平
答案：C

4.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职责
B:权限
C:职位
D:职权
答案：B

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
答案：A

6.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:监察机关
C:执行机关
D:权力机关
答案：D

7.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

8.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:35%～45%
B:10%～20%
C:15%～25%
D:25%～35%
答案：D

9.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:1
B:1.5
C:2
D:2.5
答案：B

10.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:以成果为中心
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C

11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:单位集体合同
答案：A

12.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:96
C:24
D:16
答案：D

13.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:管理的总流程设计
D:管理的方法设计
答案：C

14.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:同事
C:上级主管
D:外部人员
答案：C

15.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：C

16.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
答案：B

17.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:先笔试，后面试
D:单独的校园内面试
答案：D

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

19.在职业技能体系中，（）是保证。
A:人文素养?
B:职业能力
C:职业知识
D:职业技术
答案：D

20.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业全权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

21.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:活动准则
D:行为规范
答案：B

22.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘策略
B:工作分析
C:招聘计划
D:招聘需求
答案：D

23.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:整体素质原则
B:认真对待原则
C:客观准确原则
D:合法合理原则
答案：C

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