精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题AB卷.docx

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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题AB卷

第I部分单选题（50题）

1.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:老实厚道，诚恳待人
C:作风正派，公平正义
D:折中骑墙，平均对待?
答案：C

2.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:18周岁
C:16周岁
D:17周岁
答案：C

3.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

4.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

5.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:经济特征
B:非经济特征
C:个人特征
D:典型特征
答案：B

6.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
D:反映应发工资，实发工资，应扣工资
答案：C

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:不切实际地自夸
C:招聘人员的错误观念
D:过分看中专业、分数及学历
答案：B

8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：B

9.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:必要性
C:非经济性
D:非必要性
答案：C

10.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:企业经营绩效改进的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：B

11.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:进行初步岗位调查
D:对被调查者进行培训
答案：D

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：A

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私?
C:奉献
D:敬业
答案：A

14.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：B

15.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:有形报酬
C:隐形报酬
D:现有报酬
答案：B

16.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:失业保险
答案：C

17.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:满意度
C:认可度
D:信仰度
答案：A

18.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：C

19.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。
A:144
B:24
C:16
D:96
答案：C

21.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者可以预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

22.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:医疗保障
D:养老保障
答案：A

23.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。