内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【名师系列】.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：D

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

3.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:第三方处理
C:人机联合处理
D:人工处理
答案：A

4.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:检查评价自学效果
B:指导员工进行自学
C:提供学习资料
D:制订自学计划
答案：C

5.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：C

6.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、综合观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、行为观、思想观
D:结果观、道德观、综合观
答案：A

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:各类专业人才的供给
C:人员整体的素质结构
D:企业的生产经营状况
答案：B

8.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

9.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：A

10.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：D

11.以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是大量的非重复性活动
B:它可能是对组织结果有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
答案：A

12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:职务说明书
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:招聘计划
答案：A

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：B

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:以员工的职业生涯规划为出发点?
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：C

15.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：B

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:评估阶段
C:招聘阶段
D:实施阶段
答案：D

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:补充保险??
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

18.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳15%
C:缴纳10%
D:缴纳5%
答案：A

19.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:工作地组织
D:专业分工
答案：B

20.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

21.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:人际关系类角色
B:信息类角色
C:沟通协调类角色
D:决策类角色
答案：C

22.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:自我评价的价值尺度
C:必须服从的工作指令
D:应该遵循的行为规范
答案：D

23.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.1
C:0.25
D:0.15
答案：A

24.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：B

25.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进