2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】.docx

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2024年广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：C

2.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:共同投资
D:股权拥有
答案：A

3.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:薪酬调查
C:做出薪酬决策
D:评价整体性薪酬战略的内涵
答案：D

4.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:立即排除法的可靠性更高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：C

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:25
C:30
D:35
答案：A

6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:继续帮助他人
C:感觉很矛盾
D:绝对不会再帮助他们
答案：B

7.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:7
B:10
C:15
D:12
答案：C

8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：A

9.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:统筹筹地区社会保险行政部门
B:统筹地区所在医疗机构
C:上级单位
D:工会组织
答案：A

10.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:配对比较法
B:成对比较法
C:比较排列法
D:评价中心法
答案：A

11.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:工会会员人数
C:劳动力市场供求状况
D:宏观经济状况
答案：B

12.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

13.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:社会救济和公力救济相结合
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:有些茫然
B:领导叫去就去呗
C:很紧张
D:可能有不好的事情发生
答案：A

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:工作满意度调查
C:员工满意度调查
D:满意度诊断调查
答案：A

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

17.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）
A:发展战略的执行者
B:经营团队的领跑者
C:人才开发的引领者
D:组织变革的实施者
答案：C

18.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：D

19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资等级
B:工资结构
C:奖金水平
D:工资增长幅度
答案：D

20.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

21.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:弹性工作制
D:愿景驱动型组织
答案：C

22.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化标准成为职业化行为规范
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化是一种他律性的工作态度
答案：A

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:45日
C:30日
D:10日
答案：A

24.(2016年5月)依托