内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:创造性
C:积累性
D:收益递增性
答案：C

2.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:500人
C:30人
D:50人
答案：A

3.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:性格
B:工作年限
C:能力
D:体能
答案：C

4.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
B:不再像以前那样卖命了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

5.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：A

6.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:安全性
C:明确性
D:激励性
答案：B

7.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。
A:升等考试法
B:配对比较法
C:主管评定法
D:评价中心法
答案：D

8.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以绩效为导向
B:折中，以能力为导向
C:高弹性，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：C

9.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注品质
C:成本控制
D:关注顾客
答案：C

10.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

11.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作方法
D:工作绩效
答案：C

12.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:升等考试法
B:综合加权法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：B

13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:创造性想象训练
C:无意想象训练
D:幻想性想象训练
答案：C

14.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:内涵
C:情境
D:主体
答案：D

15.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:服务顾客时，不作任何区别
B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:别人如何待我，我就如何待别人
答案：C

16.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:人生得意须尽欢，这是何必呢
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

17.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作诊断调查
B:工作满意度调查
C:员工满意度调查
D:满意度诊断调查
答案：A

18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

19.()不属于绩效管理的方法体系。
A:BSC
B:KPI
C:MBO
D:SWOT
答案：D

20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：B

21.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：B

22.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：C

23.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:WX
C:Y
D:G
答案：D

24.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:因子分析
C:相关分析
D:T检验
答案：A

25.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:多样型战略
B:扭转型战略
C:防御型战略
D:进攻型战略
答案：A