精心整理天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【实用】.docx

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精心整理天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B:WAI
C:PCI
D:PRI
答案：D

2.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第三层
C:第二层
D:第四层
答案：B

3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:可塑性原则
B:明确性原则
C:可达成原则
D:相关性原则
答案：C

4.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

5.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创新
B:独创
C:创造
D:创新能力
答案：C

6.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:住房公积金
C:生育保险
D:带薪休假
答案：D

7.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:4倍
B:3倍
C:2倍
D:5倍
答案：C

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：D

9.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：A

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

11.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:提高职工工资待遇
C:吸引职工加入工会
D:参与集体协商
答案：A

12.（）属于职业能力测试
A:TAT
B:SCII
C:MAT
D:SDS
答案：C

13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:绩效
C:报酬
D:薪酬
答案：D

14.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:评分比较困难
C:考察内容范围受限
D:受书面表达能力限制
答案：C

15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

16.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。
A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差
B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小
C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱
D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点
答案：D

17.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:5
C:20
D:7
答案：D

18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训管理体系
C:培训实施体系
D:培训课程体系
答案：B

19.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读书不如朋友间的交谈收获大
答案：C

20.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且连续的
B:单一且连续的
C:多样且不连续的
D:单一且不连续的
答案：B

21.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:资本经营型
C:战略型
D:财务管控型
答案：A

22.()不属于评价中心方法。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:简历筛选
D:结构化面试
答案：C

23.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：C

24.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

25.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

26.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

27.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：C

28.如果上司交给你