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精心整理重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:生理需要
答案：C

2.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:锚型
C:层级式
D:盒型
答案：B

3.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：C

4.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：A

5.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:工具
C:期望
D:成就
答案：D

6.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

7.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

8.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:员工训练成本和次数
C:客户满意度
D:利润
答案：D

9.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

10.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:时间阶梯原则
D:全面评价原则
答案：C

11.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:评价中心法
B:比较排列法
C:成对比较法
D:配对比较法
答案：D

12.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业人格
B:职业兴趣
C:学业成就
D:职业能力
答案：D

13.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:全方位评价法
D:问卷调查法
答案：A

14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:全员学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:团队学习
答案：C

16.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:特征性
B:一致性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

17.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:通过自己的成功，帮助老板成功
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

18.工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：A

19.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:筛选申请表
C:背景调查
D:笔试
答案：C

20.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:就当捐助了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:考虑售货员可能不认账，就算了
答案：A

21.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案：D

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:高级管理人员
C:中级管理人员
D:初级管理人员
答案：B

23.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:创新策略
C:廉价策略
D:优质策略
答案：D

24.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:鼓励员工大胆创新
B:按顾客满意度支付员工工资
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:强调少用人、多办事
答案：B

25.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:信息交流方面的障碍
B:对绩效考评认识方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：C

26.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:16岁
B:15岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

27.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三