精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

2.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:明确性与具体性
D:公正性与客观性
答案：C

3.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：A

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和组织或系统原因
B:主观原因和客观原因
C:总体原因和个体原因
D:个体原因和组织或系统原因
答案：D

5.绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:公平性
答案：D

6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障
D:社会保障体系
答案：D

7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。
A:过渡
B:缓冲
C:直接
D:间接
答案：A

8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：A

10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.07
C:0.06
D:0.09
答案：D

11.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:标准
C:规则?
D:要求
答案：A

12.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度??
答案：A

13.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

14.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：C

15.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的对象
答案：C

16.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：C

17.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21.75
B:20.83
C:21
D:22
答案：B

18.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人力资源有效配置
B:人员规划
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:能力测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

20.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:小张必须遵守
B:不可以协商
C:是对的
D:是不对的
答案：D

21.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:雇主的选择
C:国家安排
D:双向选择
答案：A

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是(