新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:高级管理人才
C:高级技术人才
D:经理班子成员
答案：A

2.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:索要工资
C:想办法解决困难
D:不给上司添乱
答案：C

3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评结果
答案：A

4.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:进攻型战略
B:扭转型战略
C:多样性战略
D:防御性战略
答案：C

5.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:20
B:30
C:35
D:25
答案：A

6.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:Y
B:U
C:H
D:M
答案：D

7.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：B

8.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

9.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：C

10.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
A:6个月
B:18个月
C:12个月
D:3个月
答案：A

11.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:定编定岗定员标准化程度
C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：B

12.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：A

14.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

15.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:计时工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：B

16.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的上限和雇主的坚持点
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的坚持点和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的下限
答案：C

17.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
答案：B

18.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
A:管控型总部
B:资本经营型总部
C:战略型总部
D:运作型总部
答案：D

19.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:促进
C:统领
D:引导
答案：C

20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

21.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：A

22.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:初级管理人员
C:中级管理人员
D:基层工人
答案：A

23.投射技术大多数情况下运用于()。
A:社会心理研究
B:临床心理诊断
C:高级技术人员的选拔
D:高级管理人员的选拔
答案：B

24.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:4个月
D:2个月
答案：D

25.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:设立共同投资公司
C:采用主银行制度
D