精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评对象
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:绩效指标
答案：B

2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:综合性
C:职权和职能
D:协商性
答案：B

3.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：B

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

5.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:主体部分
B:意见征询
C:基本信息
D:问卷说明
答案：A

6.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:衰退
C:无发展
D:合并或迅速发展
答案：D

7.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:社会影响性
C:严重危害性
D:群体性
答案：C

8.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权是经营者一种确定的预期收入
C:期权重在激励，而没有约束作用
D:股票不能免费得到，必须支付行权价
答案：B

10.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:集团本部
B:事业部
C:以上均是
D:工厂
答案：A

11.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:经理班子
B:监事会
C:股东大会
D:董事会
答案：D

12.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:全方位评价法
答案：B

13.其中WAI指标（）。
A:和业绩有一定关联
B:有职位层次之分
C:是具体的、量化的
D:与能力相关
答案：A

14.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:企业管理人员训练
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

15.企业的活动必须以（）为出发点。
A:客户价值
B:内部流程
C:学习与成长
D:股东有出资人的立场
答案：A

16.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于数量选择的发散思维
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于材料性能选择的发散思维训练
答案：B

17.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:日前岗位
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

18.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:同事评价
B:直接主管评价
C:间接主管评价
D:自我评价
答案：C

19.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:在一定条件下，钱是幸福的源泉
D:有钱能使鬼推磨
答案：B

20.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:元胜任特征
B:通用性胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：C

21.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:职能战略
B:内部导向战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：B

22.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:完整的培训管理机构
答案：D

23.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:20日
C:15日
D:7日
答案：A

24.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:技术创新的优势
C:“垄断”优势
D:战略上的优势
答案：B

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:员工有机会接触到不同岗位
B: