内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）.docx

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内部培训湖南省湘潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:5小时
B:30分钟
C:3小时
D:1小时
答案：A

2.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

3.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
B:能力是运作战略的能力
C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：A

4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
B:工会的无差异曲线
C:雇主的等利润曲线
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：A

5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:卡特尔
B:康采恩
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：B

6.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:角色冲突
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C

7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评程序和考评方法
C:考评者和被考评者
D:考评结果
答案：B

8.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

9.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争性
D:薪酬管理体系
答案：A

10.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:行为事件访谈法
B:全方位评价法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：A

11.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:WAI
答案：C

12.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:明确性
C:能力性
D:激励性
答案：A

13.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:逆向思维法
B:颠倒思维法
C:收敛思维法
D:横向思维法
答案：D

14.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

15.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:集团本部
D:工厂
答案：C

16.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判本身的不确定性
B:谈判问题的特殊复杂性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判双方的对立性
答案：D

17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:交易成本理论
B:行为角色理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：A

18.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:劳动安全卫生
D:最低工资标准
答案：A

19.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:反面思维
C:阻碍思维
D:死记硬背现成答案
答案：D

20.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:规划
B:需求分析
C:实施管理
D:评估反馈
答案：C

21.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:优质竞争策略
C:廉价型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：C

22.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:逆向思维
B:横向思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：C

23.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评结果
C:考评指标
D:考评者和被考评者
答案：B

24.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单项劝导式面谈
答案：B

25.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：C

26.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:比较排列法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：C

27.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学