历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docx

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历年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳动合同用工
C:聘任制用工
D:劳务派遣用工
答案：B

2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：A

3.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:物资供应中心
B:科研开发中心
C:人才培训中心
D:计量检测中心
答案：A

4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
答案：A

5.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:沟通功能
D:激励功能
答案：B

6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

7.技能薪酬制不包括（）。
A:技术薪酬
B:薪点薪酬
C:基础能力薪酬
D:策略能力薪酬
答案：B

8.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:协商
C:调解
D:和解
答案：A

9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:第一次调整
C:第二次调整
D:多次调整
答案：C

10.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:适应企业发展需要
D:体现成年人的认知规律
答案：D

11.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源系统设计
答案：A

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:静态与动态相结合
C:以动态为主
D:战术与战略相结合
答案：D

13.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:工资给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：B

15.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:10
C:15
D:7
答案：A

16.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

17.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：A

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：D

19.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:人员分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

20.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:任务项目法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：A

22.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：B

23.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:优先原则
B:适当原则
C:有效原则
D:效益原则
答案：A

24.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者在工作过程中行为方式的改变
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感