北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:获取方式不同
C:购买时间不同
D:激励对象不同
答案：D

2.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:标准化
B:信度
C:效度
D:常模
答案：D

3.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

4.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:限制型
B:学习型
C:衰退型
D:发展型
答案：A

5.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:就业与失业
B:劳动关系
C:社会保障
D:基本人权
答案：D

6.所谓拜金主义，其本质是（）。
A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感
B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观
C:无节制消费的生活方式
D:以“挣钱光荣”为人生信念
答案：B

7.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:业务管控型
答案：A

8.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
B:医疗保险属于非货币性薪酬
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。
A:员工流动后果分析
B:工作绩效评价
C:工作满意度调查
D:员工能力评估
答案：C

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:工资和生产率
答案：C

11.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:谈判法
C:平衡定价法
D:自助餐法
答案：A

12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业的核心员工
B:主动离职的比例较高
C:应与企业签订固定期限合同
D:是企业培训的重点人群
答案：B

13.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

14.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

15.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:控股系列企业集团
D:企业系列企业集团
答案：C

16.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

17.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

18.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:规划
C:实施管理
D:需求分析
答案：C

19.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:忠诚职责，寻求最佳
B:克制欲求，老实本分
C:敢于奉献，不惧安危
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

20.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：D

21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:合作型
B:独立型
C:指导型
D:战略联合型
答案：C

22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:一致性
答案：C

23.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

24.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:员工服务福利
B:额外津贴
C:保险福利
D:非工作日福利
答案：C

25.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:二元坐标法
D:缺点逆用法
答案：D

26.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立企业内部奖惩制度
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管