精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：D

3.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会让其他同事做个见证
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，但会要求对方打借据
答案：D

4.（）是组织学习力的行动环节。
A:对未来的警觉程度
B:对信息的传递程度
C:对事物的认知程度
D:对变化的调整能力
答案：D

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:良好的工作环境
C:较高的薪酬水平
D:学习与成长机会
答案：D

6.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我管理
答案：B

7.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:产业组织政策
C:共同投资
D:市场竞争
答案：C

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:3人
B:10人
C:5人
D:30人
答案：B

9.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:集团本部
D:工厂
答案：C

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

11.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动法律体系日渐完善
B:劳动者充分获得招聘信息
C:经济发展减缓、失业率增加
D:劳动力需求大于供给
答案：A

12.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

13.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:母公司——子公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：B

14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:薪酬调整
B:人员调配
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:IS09000
C:SA8000
D:IS014000
答案：C

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
答案：B

18.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：B

19.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:企业家阶层
B:管理者阶层
C:技术工人阶层
D:劳动者阶层
答案：B

20.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:他们总是拿累活、难活为难下属员工
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
答案：D

21.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:抑制功能
D:对人们起到整顿效用
答案：A

22.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:立即排除法的可靠性更高
C:轮流比较法耗时长、成本高
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案：B

23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。