精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）.docx

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精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:为岗位评价奠定了重要基础
C:使员工明确自己的工作职责
D:能揭示出工作中的薄弱环节
答案：A

2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:培训的第三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:工伤保险制度
B:安全生产责任制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产教育制度
答案：A

5.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

6.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

10.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
答案：A

12.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:其他补贴
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

13.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:工作绩效要素
B:综合性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：C

14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

16.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：A

17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:技能
C:态度
D:观念
答案：B

18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：D

20.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:关注信息反馈
B:节约培训时间
C:强调课程重点
D:提高学习效果
答案：B

21.员工培训需求评估的基本目的是()
A:增强员工归属感
B:了解有关方案的情况
C:满足企业管理的需要
D:加强员工与企业的联系
答案：C

22.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:劳务派遣单位的违法行为
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：A

23.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:价值观
C:工艺流程
D:思维方式
答案：C

24.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：B

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