精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：A

2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:24个月
C:12个月
D:30个月
答案：B

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

4.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、报告、调查、处理、统计、分析
C:报告、调查、登记、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：A

5.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:出勤时间和缺勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：C

6.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

7.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：C

8.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

9.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:企业抵御风险的能力会有所提高
答案：D

10.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲
D:易获得沟通对方的反馈
答案：C

11.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:程序限制
D:时间限制
答案：C

12.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:原则一致性
B:公平性
C:全面性
D:可操作性
答案：A

13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：A

14.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

15.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:20.83
C:21.75
D:19.928
答案：C

16.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

17.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:计件工资
D:绩效工资
答案：C

18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:扭转型战略
B:防御型战略
C:多种经营型战略
D:增长型战略
答案：D

19.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:流动性
C:多维性
D:多因性
答案：A

20.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21.75
C:21
D:22
答案：A

21.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:劳动纪律
B:劳动条件
C:工作标准
D:工作内容
答案：D

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

23.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策