历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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历年广西省北海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职被降职
C:企业调整生产任务
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：C

2.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:健康证
D:薪酬及相关收入
答案：C

3.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:行业集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

4.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:勤劳节俭
D:团结协作
答案：B

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

6.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

7.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:为员工购买住房提供低息贷款
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：B

8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

9.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:直接观察法
C:电话调查法
D:档案记录法
答案：C

10.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:平等性
B:隶属性
C:合作性
D:劳动性
答案：C

11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:简单算术平均法
B:比较算术平均法
C:加权算术平均法
D:分类算术平均法
答案：C

12.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:企业基金
C:企业年金
D:员工个人储蓄性养老保险
答案：C

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：D

14.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：A

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：B

16.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资信调查
B:学历调查
C:目前工资及其他福利调查
D:个人资质调查
答案：C

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

18.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:开拓性考评
C:责任感考评
D:工作热情考评
答案：A

19.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:依员工工作成果进行
B:对员工工作态度实施
C:以员工行为作为对象
D:按具体形式区分
答案：D

20.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:绩效面谈
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

21.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:1680
D:840
答案：D

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:③①④②⑤
D:④③①②⑤
答案：B

24.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一