重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）.docx

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重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:稳定性
C:目的性
D:公平性
答案：D

2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:5个月
B:12个月
C:4个月
D:3个月
答案：C

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:工作热情考评?
C:能力考评
D:业绩考评
答案：B

4.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:理论分析
B:市场分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

5.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:将全部岗位分为若干大类
B:对岗位评价工作全面总结
C:收集岗位信息
D:制定总体计划
答案：A

6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:企业定额
B:产量定额
C:时间定额
D:工作定额
答案：C

7.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:竞聘上岗
C:内部选拔
D:计件工资
答案：B

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：B

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:4W2H
B:4W1H
C:5W2H
D:5W1H
答案：C

10.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:中间环节
C:起步环节
D:结束环节?
答案：A

11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:30日
C:6日
D:3日
答案：D

12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:人力资源部门
B:中介猎头公司
C:需求人才主管部门
D:政府就业指导部门
答案：A

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘目的
C:招聘计划
D:职务分类
答案：A

14.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略?
答案：C

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：B

16.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:选拔费用
答案：A

17.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

18.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：B

19.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
答案：A

20.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培训
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

21.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇主
D:雇员
答案：D

22.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：B

23.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:价值观
C:学习过程
D:需要层次
答案：D

24.在绩效管理中，一般以（）为主。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：B

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