精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.女职工劳动保护制度不包括（）。
A:产假保护
B:生病住院期间保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:确定女职工禁忌从事的劳动范围
答案：B

2.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:自上而下
D:双向并联
答案：B

4.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

5.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:针对性
D:导向性
答案：C

7.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:经济性原则
答案：D

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:雇员意志
C:国家意志
D:雇主意志
答案：C

9.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

10.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:240
B:80
C:0
D:135
答案：C

11.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

12.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯亲
D:因事择人
答案：D

13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度?
D:需要来源于动机
答案：D

14.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。
A:内部招聘
B:学校招聘
C:社会招聘
D:外部招聘
答案：A

15.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:货币政策
B:财政政策
C:收入政策
D:金融政策
答案：A

16.以下关于兼职的说法错误的是()
A:可扩大劳动者的知识面
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

17.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

18.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:岗位排列法
C:要素计点法?
D:要素比较法
答案：C

19.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:诚信
D:奉献
答案：D

20.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

21.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

22.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:加班时间和出勤时间
D:加班时间和停工时间
答案：B

23.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资/价格指数
D:货币工资/价格
答案：C

24.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:战略性原则
D: