精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】.docx

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精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

3.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:职权和职能
B:协商性
C:综合性
D:创新性
答案：C

4.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的岗位
B:晋升的规范性
C:晋升幅度
D:晋升的选择范围
答案：D

5.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:工作分析
C:薪酬管理
D:人力资源规划
答案：B

6.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:可以有效控制管理者短期行为
答案：A

7.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:始创期
D:成长期
答案：A

8.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:企业发展阶段
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

10.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：B

11.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与职责相关
C:指标与战略相关
D:指标与胜任特征相关
答案：C

12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:评分者信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：A

13.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:3个月
B:2个月
C:1个月
D:4个月
答案：B

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较小
D:员工工资应该维持现状
答案：A

15.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：D

17.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:区间赋分法
答案：A

18.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：C

19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:团队学习
B:学习工作化
C:员工个人终身学习
D:全员学习
答案：B

20.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：A

21.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

22.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
答案：C

23.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:劳动安全卫生
C:休息休假
D:工作时间
答案：A

24.由于福利的(),员工可能会低估企业的