历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资源的战略管理
答案：C

3.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:人力资源部
B:战略规划部
C:财务部
D:领导班子成员
答案：D

4.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第五阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：A

5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的方法分析
答案：A

6.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

7.()不属于绩效管理的方法体系。
A:KPI
B:MBO
C:SWOT
D:BSC
答案：C

8.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工的工资应该维持现状
答案：C

9.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:仲裁员有索贿行为
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

10.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:相关分析法
C:头脑风暴法
D:编码辞典法
答案：B

11.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:控制策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:投资策略
答案：C

12.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

13.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:友情固然很重要，但金钱是杠杆
C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：C

14.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:绩效贡献的领跑人
C:企业改革的代理人
D:设计薪酬制度的专家
答案：C

15.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—高责任
C:低薪—低责任
D:高薪—低责任
答案：B

16.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:环境限制理论
D:激励推广理论
答案：D

17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:学习与成长类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:财务类指标
答案：D

18.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

19.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:内外系统的配套性和协同性
D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
答案：A

20.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:资金借贷型
答案：B

21.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。
A:非常狭窄
B:广泛、灵活多样
C:不易转换
D:较为狭窄
答案：B

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:当地定价法
B:谈判法
C:自助餐法
D:平衡定价法
答案：A

23.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:仪表规范
C:不做假账
D:举止得体
答案：C

24.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：A

25.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯