历年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）.docx

专业精品广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度
答案：A

2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:对工作造成的间接经济损失
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:用人单位支付的培训费
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：A

3.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

4.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:考评指标及标准
C:绩效考评周期
D:绩效考评表标识
答案：C

5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。
A:人力资源部门
B:各类部门及各级主管
C:企业相关的主管部门
D:战略发展部门
答案：A

6.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员不可向被观察者施令
B:写实人员应积极引导被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员应善待被观察者
答案：C

7.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
D:上级拨款实报实销
答案：A

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是孤立的事件
答案：C

9.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:先进平均值
B:简单算术平均
C:加权算术平均
D:平均先进值
答案：D

10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:作业宽放时间
D:基本时间
答案：C

11.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:为员工发展提供了更广阔的空间
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：B

12.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:行政机构
C:群众组织
D:司法机构
答案：C

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:加权招聘申请表
B:自传式调查表
C:岗位分析调查问卷
D:招聘申请表
答案：B

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

15.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

16.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

17.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:文化因素
C:经济运行情况
D:个人因素
答案：C

18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:多个
C:三个
D:五个
答案：A

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

20.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的物质帮助权
答案：B

21.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

22.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:总成本最低原则
C:有效原则
D:领先原则
答案：C

23.无固定期限的劳动合