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精心整理甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业开始衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

2.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:社会角色
D:技能
答案：A

4.关于节约，理解正确的是（）。
A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
答案：D

5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:员工训练成本和次数
C:利润
D:客户满意度
答案：C

6.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:内外系统的配套性和协同性
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

7.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:责任链
B:管理层级
C:控制幅度
D:员工人数
答案：C

8.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

9.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。
A:说明法
B:月度考评
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:企业文化
C:角色模糊
D:角色冲突
答案：C

11.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：C

12.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:学习氛围
C:学习意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

13.反诉的特征不包括（）。
A:当事人具有特定性
B:诉讼案件的复杂性
C:诉讼目的具有对抗性
D:诉讼事求的独立性
答案：B

14.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效管理体系
答案：C

15.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:企业本身的销售和利润
C:谈判会延续多长时间
D:谈判的结果是什么
答案：B

16.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:实施管理
C:规划
D:评估反馈
答案：A

17.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:激励职能
B:教育职能
C:参与职能
D:建设职能
答案：D

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:专家人数
B:是否匿名评议
C:是否有主持人
D:是否需达成统一意见
答案：B

19.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:①②
B:①②③
C:①③
D:②③
答案：B

20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:业务管控型
C:运营管控型
D:战略管控型
答案：A

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:绩效管理体系
D:考评全面、全过程
答案：C

22.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

23.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：B

24.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:外部成长战略