精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）.docx

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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：B

2.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:促进
B:支撑
C:引导
D:统领
答案：D

3.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①③②④⑤
D:①②③④⑤
答案：C

4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:B模式
B:J模式
C:S模式
D:G模式
答案：A

5.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：D

8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:劳动力成本理论
B:薪酬差异理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：D

9.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

10.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:问题诊断
D:教育培训
答案：A

11.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持以个人利益为主
C:坚持客观性标准
D:注意对事不对人
答案：B

12.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:一
D:四
答案：B

13.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业路径
答案：D

14.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询型模式
C:系统型模式
D:持续发展模式
答案：A

15.从根本上看，职业道德属于（）。
A:行为规范
B:社会舆论
C:职业立法
D:内心信念
答案：A

16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:广泛参与原则
B:持股自愿原则
C:有限原则
D:按劳分配原则
答案：C

17.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:注重品牌
C:时髦新潮
D:突出个性
答案：A

18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以用正序法对数据进行综合处理
D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
答案：C

19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
B:开除是员工被动离开组织
C:员工调动是发生在组织内的流动
D:员工流失是员工主动离开组织的行为
答案：A

20.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:2~3年
B:I~2年
C:3~5年
D:5~10年
答案：C

21.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：B

22.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:查看工作记录法
B:总体评价法
C:座谈法
D:问卷调查法
答案：A

23.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

24.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
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