最新广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案.docx

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最新广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：C

2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的上限和雇主的下限
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的坚持点和雇主的坚持点
答案：D

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:劳动力市场的完善程度
B:政府劳动法律法规的健全程度
C:企业形象的认知程度
D:工会组织的作用
答案：A

4.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：D

5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:学院
B:企业办学
C:矩阵
D:客户
答案：A

6.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:300人
D:100人
答案：B

7.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：C

8.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:创新竞争策略
C:优质竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

9.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:主体
D:运用情境
答案：C

10.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:稳定性
D:独特性
答案：C

11.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:作出薪酬决策
C:制定薪酬制度体系
D:薪酬调查
答案：A

12.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

13.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO26000
B:ISO14000
C:ISO9000
D:ISO800
答案：A

14.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：A

15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:投射测试
D:职业能力测试
答案：A

16.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:觉得张某难以理解
D:很钦佩，认为张某够仗义
答案：B

17.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:生理的需要
D:安全的需要
答案：D

18.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有利于激发创新和活力
C:有助于保持工作的连续性
D:能够节约时间和管理成本
答案：B

19.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:10以上
C:3人以上
D:15人以上
答案：A

20.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

21.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构诊断分析
B:制度体系健全完善
C:组织运行反馈调整
D:组织结构再设计
答案：A

22.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:16岁
B:15岁
C:14岁
D:18岁
答案：C

23.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

24.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:通用性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：A

25.社会保险行政部门对受理的事实清楚、