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精心整理海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:档案管理部门
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：A

2.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：A

3.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:不确定?
C:愈大
D:不变
答案：C

4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

6.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:准确查找绩效差距并分析原因
C:明确培训需求调查的参与者
D:设计合理的调查流程
答案：A

7.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和出勤时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:加班时间和停工时间
D:停工利用时间和停工损失时间
答案：B

8.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:应聘人员的层次
C:招聘计划
D:岗位要求
答案：C

9.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

10.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：A

11.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

12.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:技术人员
C:销售人员
D:高层人员
答案：A

13.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:专家
B:总经理
C:人力资源部主管
D:工会
答案：A

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试前
B:面试后与上岗前的间隙
C:上岗后
D:初试与复式的间隙
答案：B

15.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:公开选拔
B:竞争上岗
C:内部招募
D:外部招募
答案：C

16.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作热情考评?
答案：A

17.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

18.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:个人需要与休息宽放时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：B

19.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

20.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:成本分析
C:理论分析
D:经济分析
答案：D

21.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:就高不就低原则
C:就低不就高原则
D:公平原则
答案：B

22.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+储蓄
C:投资+储蓄
D:消费+收入
答案：B

23.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:8
C:24
D:16
答案：A

24.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准