精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】.docx

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精品海口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

2.劳动卫生规程不包括()
A:职业病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:防暑降温和防冻取暖
D:传染病防治
答案：D

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作热情考评
B:能力考评
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：B

7.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:企业主管部门
B:国家
C:企业与工会
D:企业
答案：D

8.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:效果上
D:定位上
答案：A

9.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求主管领导的意见
D:征求公司主管的意见
答案：C

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：D

11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:评估培训效果
C:发放调查问卷
D:向培训师致谢
答案：A

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位任职能力要求
答案：D

13.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:外国驻华使、领馆
B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：B

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析人力资源管理费用
C:分析具体项目的核算办法
D:分析项目内容
答案：A

15.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()
A:具有启发性
B:难度要适当
C:不提前发放
D:具有代表性
答案：C

16.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:行为观、道德观、综合观
B:结果观、行为观、思想观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

17.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:综合采用上述方法
B:现场观测法
C:电话会议法
D:书面调查法
答案：B

18.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:学以致用原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：A

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:行业通用标准和企业定员标准
D:单位用工标准和服务比例标准
答案：A

20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:计件单价
C:劳动定额
D:技术等级
答案：A

21.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
答案：C

22.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。