精编河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精选.docx

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精编河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精选

第I部分单选题（50题）

1.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:班组级
B:岗位级
C:部门级
D:企业级
答案：B

2.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：A

3.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:管理培训
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:绩效考评
答案：A

4.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作时间
C:非正式组织
D:管理方格理论
答案：B

5.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:—般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

7.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:文件设计
C:工作岗位分析
D:评分标准确定
答案：C

8.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找主管，承认错误
C:找几个老乡合计一下
D:找同事帮助说情
答案：B

9.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:学习钻研型的
B:埋头苦干型的
C:时髦新潮型的
D:活泼开朗型的
答案：B

10.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:流程质量原则
B:基于母子公司体制原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

11.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

12.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:班组
B:岗位
C:部门
D:组织
答案：B

13.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:辐射思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：A

14.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:奖惩依据
C:薪酬确定依据
D:晋升依据
答案：A

15.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:能够节约时间和管理成本
答案：C

16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:S
B:G
C:Y
D:WX
答案：B

17.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第三阶段
C:第一阶段
D:第四阶段
答案：A

18.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:泰勒
B:梅奥
C:欧文
D:赫兹伯格
答案：C

19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:绩效
C:薪酬
D:岗位
答案：C

20.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：A

21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以战略为中心
B:以效率为中心
C:以资本为中心
D:以分工协作为基础
答案：B

22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:了解员工的发展需求
B:调查员工的工作态度
C:战略目标的分解
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

23.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:股东责任
B:经济责任
C:伦理责任
D:法律责任
答案：D

24.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:独立型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:指导型组织模式
答案：B

25.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:员工满意度调查
D:工作诊断调查
答案：D

26.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:工作分析
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：B

27.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:人际关系
D: