精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套参考答案.docx

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精编湖北省鄂州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及一套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:过节福利?
C:岗位津贴
D:补贴
答案：D

2.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:小册子
B:网上招聘
C:报纸
D:零售业专业杂志
答案：C

3.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：A

4.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:扭转型战略
D:防御型战略
答案：A

5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

6.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:实践培训原则
答案：D

7.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B:严重违反用人单位的规章制度
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
答案：D

9.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：B

10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?
C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
答案：C

11.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:在试用期内
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：B

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:档案管理部门
答案：C

13.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:行为细分
C:目标细分
D:心理细分
答案：C

14.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识?
B:敬业精神
C:较高学历
D:从业经历
答案：B

16.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:数据累积法
D:问卷调查法
答案：B

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:管理理论培训
C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D:接受现场的一对一指导
答案：B

18.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:工作潜力
D:沟通能力
答案：B

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:在0.2～0.4之间
B:大于0.4
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

21.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:实际工作量
C:劳动生产率
D:计划工作量
答案：