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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精选

第I部分单选题（50题）

1.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:强调少用人、多办事
C:鼓励降低成本、提高生产率
D:鼓励员工大胆创新
答案：A

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:F
C:Y
D:B
答案：B

3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

4.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

5.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:管理者阶层
B:劳动者阶层
C:技术工人阶层
D:企业家阶层
答案：A

6.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

7.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：A

8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。
A:制度层
B:运营层
C:文化层
D:资源层
答案：C

9.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:递减加价
C:四次等比
D:依次递减
答案：B

10.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
D:企业货币工资的支付能力
答案：C

11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

12.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:参股公司
B:关联公司（或关联协作企业）
C:全资子公司（或控股公司）
D:集团公司
答案：C

13.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:系统模式
C:阿什里德模式
D:持续发展模式
答案：A

14.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:500人
D:50人
答案：B

15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:传统职业生涯路径
C:双重职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：A

16.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:外部导向战略
B:职能战略
C:经营战略
D:内部导向战略
答案：D

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:企业的经营效益
答案：D

18.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:认同感
C:归属感
D:挑战性的工作机会
答案：C

19.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:共同投资
C:市场竞争
D:反垄断法
答案：B

20.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45387
C:45355
D:45293
答案：A

21.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:平平淡淡，不知所从
D:忙忙碌碌，疲于奔命
答案：B

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部心理障碍
C:内部智能障碍
D:外部心理障碍
答案：A

23.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:对多个设想进行筛选
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

24.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:睡眠失调
C:工作满意度下降
D:情绪低落
答案：B

25.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:一致性
C:相对性
D:独特性
答案：C

26.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

27.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障