内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）.docx

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内部培训广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.最常见的福利计划模式是（）
A:市场落后型
B:市场混合型
C:市场匹配型
D:市场领先型
答案：C

2.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是以母子公司为主体
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:以产权为主要联结纽带
D:具有多层次结构
答案：C

3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:比较排列法
B:成对比较法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：D

4.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:主动辞职
C:解聘
D:停薪留职
答案：C

5.成就感属于（）需要层次。
A:社会
B:自我实现
C:自尊
D:安全
答案：C

6.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:1小时以上
C:5-15分钟
D:15-30分钟
答案：D

7.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:直线型
B:习惯型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：B

9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加部门平均奖
D:较高工资加科技成果转化提成
答案：D

10.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:内部指标
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：A

11.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:被式者热身
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:熟悉游戏规则
答案：A

12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。
A:专家小组法
B:事件访谈法
C:相关分析法
D:问卷调查法
答案：C

13.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

14.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:自尊的需要
C:生理需要
D:社会的需要
答案：B

15.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择与准备阶段
答案：A

16.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:优质竞争策略
C:创新竞争策略
D:独特型竞争策略
答案：A

17.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：B

18.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:表彰和嘉奖
D:绩效工资
答案：C

19.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—高责任
B:高薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：A

20.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:自我中心型
C:从众型
D:直线型
答案：C

21.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:战略层
答案：D

22.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
答案：D

23.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：B

24.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事档案
D:人事考核
答案：A

25.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

26.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:跨部门沟通者
B:规划制订者
C:培训实施者
D:战略促进者
答案：C

27.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:暂时停职
C:谈话
D:警告
答案：B

28.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B: