辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:G
D:WH
答案：C

2.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:只得再增加一些取暖设施
D:找热力公司，要求退还取暖费
答案：A

3.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:再造性想象训练
答案：C

4.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对被测试量的准确度
答案：C

5.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:惩罚和监督
B:较高的薪酬水平
C:学习与成长机会
D:良好的工作环境
答案：C

6.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

7.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷主体
B:基本信息
C:意见征询
D:问卷说明
答案：C

8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:特征列举法
C:缺点列举法
D:希望点列举法
答案：A

9.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

10.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。
A:团队类型
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:市场薪资水平
答案：D

11.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:觉得无路可走
D:光脚的不怕穿鞋的
答案：A

12.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：A

13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:市场策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：A

14.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:员工和岗位的要求
答案：A

15.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：A

16.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评指标
答案：C

17.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:薪酬体系的完备性
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：C

18.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:0HSASl8000
D:SA8000
答案：D

19.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:志向和兴趣调查
B:情景模拟
C:人事考核
D:人事档案
答案：A

20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:战略导向原则
B:流程质量原则
C:财务集中核算原则
D:基于母子公司体制原则
答案：C

21.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训与组织目标无关联
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

22.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:把尊重人格作为平等待人的核心
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:服务顾客时，不作任何区别
答案：B

23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

24.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。