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精心整理广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:变更
C:解除
D:终止
答案：C

3.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:能力测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：B

5.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:撇油定价策略
D:渗透定价策略
答案：A

6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:保密事项
B:试用期限
C:培训
D:工作报酬
答案：D

7.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:投资效益原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：A

8.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多因性
B:动态性
C:复杂性?
D:多维性
答案：A

9.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:24
C:8
D:6
答案：C

10.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:容易受到估工人员的水平和经验的影响
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可靠性
B:客观性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

12.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资明细
B:台账
C:工资台账
D:工资条
答案：C

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气亲切
C:快言快语
D:语气轻柔?
答案：B

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

16.岗前培训的作用不包括（）。
A:帮助员工取得学历证、资格证
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
D:满足新员工所需要的专门信息
答案：A

17.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:行人素质太差，这一问题不容易解决
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通行政管理部门不负责任
D:交通信号灯的变化设计不科学
答案：C

18.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动条件
C:工作内容
D:劳动纪律
答案：C

19.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

20.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:受训人员分析
C:培训管理的考评
D:培训总结
答案：B

21.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:完整性
D:系统性
答案：A

22.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:15
D:25
答案：B

23.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动