精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docx

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精心整理山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向
A:归因
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

2.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①③④⑤
答案：D

3.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:规律性
D:能动性
答案：C

4.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:成绩记录法
C:劳动定额法
D:排列法
答案：D

5.培训课程设计的基本要求是（）。
A:满足企业员工需求
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:体现现代系统理论基本原理
答案：C

6.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:计件单价
C:工作物等级
D:劳动定额
答案：A

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:科学合理地设计面试问题
C:消除应聘者的紧张情绪
D:确定面试的时间和地点
答案：C

8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:描述法
B:转换比率法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：D

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:个人消费
B:家庭消费
C:产业消费
D:政府购买
答案：A

10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

11.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:原材料费用
D:总费用
答案：D

12.在单位工作时，你会（）。
A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：B

13.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

14.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:最后一环
B:必要一环
C:重要一环
D:第一环
答案：D

15.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:对比偏差
C:宽厚误差
D:中间倾向
答案：D

16.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：A

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以工作为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:评价的中心是现有的人员
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：A

21.评价中心方法不包括（）。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试法
D:结构化面试法
答案：D

22.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立的理论体系
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

23.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：B

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：D

25.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题