最新湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）.docx

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最新湖南省永州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于人力资本的无形支出。
A:教育费用
B:机会成本
C:保健支出
D:学习导致的厌烦
答案：B

2.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。
A:战略导向
B:过程监测
C:人员激励
D:进度控制
答案：A

3.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:萌芽阶段
C:成熟阶段
D:发展阶段
答案：D

4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：B

5.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:二元坐标法
C:缺点逆用法
D:希望点列举法
答案：C

6.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:调解之诉
B:变更之诉
C:给付之诉
D:确认之诉
答案：B

7.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：A

8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:决战胜负
C:实战模型
D:被试者热身
答案：A

9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:规模经济优势
C:战略上的优势
D:技术创新的优势
答案：D

10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:立即排除法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：D

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:利益相关者
B:战略
C:能力
D:流程
答案：A

12.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:工作丰富化
B:员工降职
C:员工晋升
D:工作岗位轮换
答案：D

13.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
A:员工贡献率
B:内部一致性
C:薪酬体系的完备性
D:外部竞争性
答案：B

14.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：C

15.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:SDS
C:MBTI
D:TAT
答案：D

16.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A:举行仪式活动
B:分享组织的“机密”
C:增加薪资
D:分配新工作
答案：A

17.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:社会保险争议
B:利益争议
C:司法争议
D:权利争议
答案：B

18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第三层面
答案：B

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评体系
答案：B

20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:评分标准化程度
D:效标关联效度
答案：B

21.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:WX模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人事管理
B:人力资源
C:人力资源战略
D:人力资源管理
答案：B

23.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会的坚持点高于雇主的下限
B:工会的坚持点高于雇主的坚持点
C:工会上限高于雇主坚持点
D:雇主的坚持点高于工会的坚持点
答案：B

24.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:主观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

25.期权的赠予时机不包括（）
A:升职时
B:受聘时
C:签订绩效合同时
D:每年业绩评定时
答案：C

26.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单