优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的内容应()。
A:简明、实用
B:简单、明了
C:迅速、有效
D:周全、详尽
答案：A

2.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职权
B:权限
C:职责
D:职位
答案：B

4.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：A

5.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.15
C:0.1
D:0.25
答案：A

6.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的内容
答案：A

7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:激励功能
B:规范功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:成本比较低
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:信息发布迅速
答案：A

9.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
答案：A

10.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:支持活动?
D:企业行业活动
答案：C

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

12.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有一定的补偿性
答案：B

13.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可靠性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：D

15.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

17.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

18.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

19.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和职位统计
B:人数统计和学历统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和结构统计
答案：D

20.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：D

21.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:案例分析法
答案：A

22.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.25
C:1.5
D:3
答案：C

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

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