最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印.docx

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最新重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:忍受
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:拨打110，要警察处理
答案：C

2.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:服务态度和职业用语上
C:文明礼貌和职业着装上
D:职业良心和开拓创新上
答案：A

3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:SDS
B:cops
C:DAT
D:RIT
答案：C

5.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:战略层
B:制度层
C:资源层
D:运营层
答案：A

6.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:发展
B:家族
C:官僚
D:市场
答案：D

7.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:世界各国
D:发达国家
答案：A

8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:行为
B:结果
C:心理
D:生理
答案：C

9.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:轻重缓急一个样
B:奖励惩罚一刀切
C:待遇高低一般齐
D:遵守制度一致化
答案：D

10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:理念层
D:资源层
答案：C

11.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:长期EAP具有系统性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:短期EAP具有应急性的特点
答案：A

12.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:咨询型模式
B:系统型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“社会人”
C:“自然人”
D:“行为人”
答案：B

14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:宏观经济情况
D:企业的经济效益
答案：D

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:区间赋分法
D:等次说明法
答案：A

16.下列关于道德的说法中，正确的是（）。
A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志
B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义
C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱
D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德
答案：A

17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:组织绩效目标法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:绩绞金字塔法
答案：A

18.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第五阶段
C:第二阶段
D:第四阶段
答案：B

19.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:GAT
C:COPS
D:MBTI
答案：C

20.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:法定社会保险
B:最低工资标准
C:货币工资水平
D:劳动安全卫生标准
答案：C

21.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:薪酬的合法性分析
C:组织战略分析
D:工作岗位分析
答案：D

22.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D

23.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

24.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：A

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