精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）.docx

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精品江苏省淮阴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:汇总报表
B:满意度调查表
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：C

2.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:6000
B:300
C:4500
D:7500
答案：A

3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:工作负荷率
C:缺勤率
D:出勤率
答案：B

4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

5.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座
答案：A

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段?
B:法律手段
C:行政手段
D:科技手段
答案：D

7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:地区之间经济发展水平的差异
C:劳动生产率和就业状况
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

8.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：C

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:心灵的坦荡和安然
答案：B

10.培训费用是（）。
A:人工成本
B:工资项目
C:人力资源管理费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

11.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:高于
B:优于
C:低于
D:等于
答案：C

12.下列选项中，属于经济性福利的是()
A:为员工购买住房提供低息贷款
B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D:员工参与民主化管理
答案：A

13.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理
B:人得其位原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工招聘记录
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：A

15.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种不再强调过程的管理
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理本质上是一种法治化管理
D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?
答案：B

17.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：B

18.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有一定的补偿性
C:具有较大的灵活性
D:具有多样性
答案：D

19.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:平等就业权和自由择业
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业全权和劳动报酬权
答案：B

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:工作量
C:计件单价的高低
D:合格产品数量
答案：A

21.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

22.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:薪酬等级标准设计
D:调整不同员工薪酬项目的构成
答案：B

23.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B: